薪资对比计算
把两个（最多四个）offer 换算到同一口径：年薪、月薪、名义时薪，以及把通勤时间也算进去的有效时薪，直接指出哪个更划算。
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待比较的 offer
口径说明：名义时薪 = 年收入 ÷ (每周工作小时 × 年工作周数)，默认 40 小时/周 × 52 周 = 2080 小时/年；有效时薪再把你每周的通勤小时也算成成本。年工作天数按每周 5 天计算，可扣掉带薪年假。
对比结果
360,000.00 元30,000.00 元173.08 元153.85 元2080 小时260 小时11.1%245 天420,000.00 元35,000.00 元161.54 元134.62 元2600 小时520 小时16.7%250 天+60,000.00 元-11.54 元-19.23 元这个工具能做什么
- 同时拿到两个 offer 时别只看年薪：把每周工作时长和通勤时间填进去，看单位时间收入到底谁更高。
- 评估「涨薪但更累」的调岗机会：薪资涨 15% 但每周多 10 小时，有效时薪可能反而下降。
- 把远程办公的价值算出来：省下每周 10 小时通勤，等于有效时薪上涨多少。
- 和同行对比总包时统一口径：不同公司按 13 薪、16 薪、大小周发放，换算成年收入与有效时薪才好比。
示例
输入
方案 A：年薪 360000 元，每周 40 小时、52 周、每周通勤 5 小时、年假 15 天；方案 B：年薪 420000 元，每周 50 小时、52 周、每周通勤 10 小时、年假 10 天
输出
方案 A 更划算：有效时薪 153.85 元（名义时薪 173.08 元，年工作 2080 小时、通勤 260 小时，通勤占比 11.1%，年工作 245 天）；方案 B 有效时薪 134.62 元（名义时薪 161.54 元，年工作 2600 小时、通勤 520 小时，通勤占比 16.7%）；B 比 A 年薪多 60,000.00 元，但有效时薪低 19.23 元
方案 B 的年薪高出 6 万元，但每周多 10 小时工作加 5 小时通勤，摊到每小时反而更少——这正是只看年薪会踩的坑。
常见问题
「有效时薪」和「名义时薪」差在哪？
名义时薪只把年收入除以年工作小时；有效时薪还把每周的通勤时间也算成这份工作的成本。通勤不产生收入，却实实在在占用你的时间，所以有效时薪更接近「这份工作每小时真正给我多少钱」。
工作小时数怎么填比较合理？
填你实际投入的时间，包括常态化加班和周末值班。默认按 40 小时/周 × 52 周 = 2080 小时/年（受雇全职口径）；如果公司是大小周或默认早十晚十，就按真实数字填，比较才有意义。
带薪年假为什么要填？
它用来算「年工作天数」，也就是一年真正要上班多少天。年假越多，同样的年薪意味着单位工作日收入更高。填 0 表示没有带薪年假，工具会按 52 周 × 5 天 = 260 天计算。
为什么方案 B 年薪更高却不是推荐方案？
因为推荐依据是有效时薪，而不是年薪总额。年薪高但工作时间长、通勤远，单位时间的回报可能更低。真正要选哪个还取决于你的偏好——有人愿意用时间换钱，有人更看重可支配时间，工具只负责把差距量化出来。
算出来的数字准吗？
它只做除法与舍入，逻辑是确定的；准不准取决于你填的假设是否真实。另外这里不涉及个税、社保、公积金和股权，跨城市或跨税制比较时请把这些因素一并考虑。
关键词：salary comparisonjob offer comparisoneffective hourly ratecommute costoffer calculator薪资对比offer 对比有效时薪通勤时间跳槽比较