加班费计算
按《劳动法》第四十四条的 150%/200%/300% 倍率计算加班费：支持月薪或时薪口径、可编辑倍率与月计薪天数（默认 21.75 天）。
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工资口径与加班时长
倍率默认值参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条：延长工作时间不低于 150%、休息日不能补休不低于 200%、法定休假日不低于 300%；月计薪天数 21.75 天参考劳社部发〔2008〕3 号。仅为参考值，具体以当地规定与劳动合同为准。
计算结果
125.00 元21,750.00 元1.5倍 · 10 小时 → 1,875.00 元2倍 · 8 小时 → 2,000.00 元3倍 · 8 小时 → 3,000.00 元26 小时28,625.00 元这个工具能做什么
- 月底核对工资条：把自己这个月工作日、休息日、法定节假日的加班小时填进去，看公司算得对不对。
- 被要求「周末来一趟」时先算清楚：休息日 200% 和法定节假日 300% 差多少，值不值得去。
- 做人力成本预算：按人均月薪和预估加班时长估算加班费支出。
- 比较不同排班方案：调休、加班、补休之间的成本差别一目了然。
示例
输入
月工资 21750 元，月计薪天数 21.75 天、每天 8 小时；工作日加班 10 小时、休息日加班 8 小时、法定节假日加班 8 小时，倍率用默认的 1.5 / 2 / 3
输出
加班费合计 6,875.00 元；折算小时工资 125.00 元，工作日 1.5 倍 × 10 小时 = 1,875.00 元，休息日 2 倍 × 8 小时 = 2,000.00 元，法定节假日 3 倍 × 8 小时 = 3,000.00 元，加班总时长 26 小时，月工资 + 加班费 = 28,625.00 元
小时工资 = 21750 ÷ 21.75 ÷ 8 = 125 元；倍率与月计薪天数都能改，改成公司自己的口径即可核对工资条。
常见问题
倍率是从哪来的？
默认值取自《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排延长工作时间支付不低于 150% 的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的不低于 200%，法定休假日工作不低于 300%。倍率在界面上可以改，各地实施细则或劳动合同有更高约定时应以约定为准。
月计薪天数为什么是 21.75 天？
这是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）给出的口径：月计薪天数 = (365 − 104) ÷ 12 = 21.75 天，其中 104 天是全年休息日。注意它和「月工作日 20.83 天」不是一回事，算加班费用 21.75。
休息日加班和法定节假日加班有什么区别？
休息日（一般是周六周日）加班，公司可以安排补休，补休了就不必付加班费；法定节假日（如春节、国庆）加班不能用补休代替，必须支付不低于 300% 的加班费。所以同样 8 小时，节假日那天的成本明显更高。
计算结果和实际到手差很多，为什么？
这里算的是应发加班费，不扣个税和社保，也没算绩效、津贴等其它组成部分。另外如果公司按基本工资而非全额工资作为加班基数，算出来的数字会更低——遇到这种情况请先确认加班基数是否合法。
金额会有浮点误差吗？
不会。月工资和各项加班费都以「分」为单位做整数运算，倍率只在最后一步相乘后四舍五入到分，因此不会出现 0.1 + 0.2 这类浮点尾数。
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